痛みに耐え、花開く 同一賃金オランダの改革

痛みに耐え、花開く

同一賃金オランダの改革

2016/3/21　日本経済新聞

詳細は、リンクを参照して下さい。

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　オランダ・アムステルダム郊外にある

大手人材会社ランスタッド。

　求人サイトなどウェブ関連事業の

女性マネジャー、

マルティナ・バービエベスツエス（39）は

週に４日しか勤務しない。

　毎週水曜日は６歳と３歳の２人の子ども

と終日過ごす。

　2013年に入社してからずっと

パートだった。

　それでも時間当たり賃金や社会保険は

フルタイムで働く人と変わらず、

不況時に先に解雇されることもない。

　それどころか２度の昇進を果たし、

今は12人の部下を束ねて海外出張も

こなす。

　フルタイムとパートの差別を法律で

禁じたオランダでは当たり前の光景だ。

　人件費負担は億円単位で増えるが、

従業員の離職率がほぼ半分に下がる

効果が出ているという。

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　当たり前の話しだと思う。

　同じ労働生産性を上げているのに

賃金が違う。　おかしいではないか？

　オランダに出来て何故日本で

出来ないのか？

　本当に持続可能性を考えているの

だろうか？

　今のやり方で持続出来るとは思えない。

　野党は本当に情けない。

　どうあるべきかを考えない。

　政策として打ち出すこともしない。

　阿部首相に言われているようでは

なんとも心許ない。

　同一労働同一賃金を実現している

オランダ、羨ましいかぎりです。