経営トップと従業員の給与差、米企業に開示義務付け

経営トップと従業員の給与差、

米企業に開示義務付け

米証券取引委員会（ＳＥＣ）

2015/8/6　日本経済新聞

詳細は、リンクを参照して下さい。

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【ニューヨーク＝山下晃】

　米証券取引委員会（ＳＥＣ）は５日、

米企業に経営トップの報酬と一般従業員の

平均給与の差を開示させる規則を正式に

承認した。

　米企業は2017年分から開示が義務付け

られる。

　08年の金融危機の反省から制定された

金融改革法（ドッド・フランク法）で

格差を開示することが決まり、導入議論を

進めていた。

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　良いことですね。見習うべきです。

　これ重要です。

＞報酬がどのように決まるかという

＞仕組みの透明性を高めることを

＞企業に促す

　全くもって不透明、適当に近い。

例えば、

経営トップの給与＝

一般従業員の平均給与×？倍

＋業績の伸び率に比例するある値

とか、

　透明であるべきだし、公開すべきでは？

　派遣社員の給料の決め方も同じ。