「同じ仕事、賃金差なぜ」 声を上げ始めた非正社員 改正労働契約法１年

「同じ仕事、賃金差なぜ」

声を上げ始めた非正社員

改正労働契約法１年

2014年7月11日　朝日新聞デジタル

詳細は、リンクを参照して下さい。

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　正社員と同じ仕事をしているのに、

賃金や手当で差をつけるのはおかしい、

と非正社員たちが声を上げ始めた。

　雇用に期限があるかないかで、働く条件

に不合理な違いをつけることを禁じた

改正労働契約法の施行から約１年。

　格差社会を変える追い風になるか。

　正社員と契約社員で仕事の中身や責任は

変わらない

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　こんなことが許されて良いのかと思う。

　腹が立ちます。

　いずれ破綻するはずだと思うが、

戦わないと変わらない。

　非正規社員は単なる雇用の調整弁です。

　どこの会社でもそう思っているはず。

　何が「成果主義」かと思う。

　成果に相当する賃金を支払うのが

「成果主義」のはずでは？

　まじめに働いているのに、生活保護と

変わらない程度の収入などあり得ない。

　結婚など出来ぬ。

　国会でもヤジがありましたが、

こんなことでどうして結婚など出来る？

　国会議員は出来るのでしょうが、

まったくいい加減。

■「違いの理由、説明つくか」

＞２０条は、労働条件に違いがあること

＞自体は禁止していないが、訴えられた

＞企業は、差をつける理由を説明する

＞必要がある。

＞山川隆一・東京大学大学院教授

＞（労働法）は「職務内容が同じでも、

＞人材育成に関係する労働条件は、

＞違いがある理由を説明しやすい。

＞逆に関係ない条件は、その条件が

＞決まった経緯も考慮しないと説明が

＞難しくなるだろう」と話す。

＞例えば、長期雇用を前提とした将来の

＞幹部候補生と有期の働き手との基本給に

＞差をつけることは、不合理とまでは

＞いえないと裁判所が判断する可能性が

＞ある。

　言いそうですね。

　こんな判断を下しているようでは

何も変わらない。

　所詮、裁判所は政府の言いなりの

判決しか出さない。と思ってしまう。

　これで三権分立とは聞いてあきれる。

　高度に政治的なものは判断しないと

言う。職場放棄では？。

　裁判官の判断には、特に最高裁の判決

にはいつも疑問を抱くものが多い。

　どういう頭なのかといつも思う。

　冤罪に対する姿勢も大いに疑問。

　誠実さが最も求められるのが

検察であり、裁判官では？