このままではアジアの人材から、ソッポを向かれる

このままではアジアの人材から、
ソッポを向かれる
2009年10月19日（月）日経ビジネスONLINE

詳細は、リンクを参照してください。

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“人材立国”を目指さなければ国が
衰退してしまう

　――　チャンさんは現在、生活の拠点を
シンガポールに置いています。
シンガポールは、アジアでも有数の
人材立国です。

　チャン　シンガポールは、日本と比べれば
ずっと小さな国です。
海外から優秀な人材を登用し、“人材立国”
を目指さなければ国が衰退してしまう。
日本とは危機感の持ち様が違うと思います。

最も優秀な人材は日本を目指さない

　――　日本政府も、“高度人材”と
呼ばれるホワイトカラーの受け入れは
歓迎しています。

　チャン　単に“歓迎する”と口にする
だけでは足りない。
どこまで積極的に取り組むかという
姿勢が問われているのだと思います。

――　ジョブストリートの登録する
650万人で、最も優秀な人材が目指す
国とは。

　チャン　シンガポールと香港です。
高い報酬が得られ、英語で働ける
というメリットもある。
何より、ビザなどの面でも外国人を
歓迎する環境が整っています。

　――　日本ではないのですね。

　チャン　日本企業の多くは、
外国人をサポート役としか見なして
いません。
昇進面で“ガラスの天井”が存在するため、
トップクラスの人材は敬遠しがちです。

このままでは国際的な競争力を失う

　米国の有名大学に世界中から学生が
集まるのは、その学位が母国に戻っても
通用するからです。
また、米国に残って活躍する人材も多い。
つまり、世界の60億人のトップクラスの
才能を取り込んでいるわけです。
1億2000万人の日本人から人材を
発掘しているだけでは、日本企業の
発展にも限界がある。
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全く同感です。

人が大事なのだという危機感が日本には
全くない。どう育てていくか？
日本に持ってくるか？

優秀な人材がいなければ駄目です。

その為の戦略が必要です。
日本には、戦略がない。

これでは、衰退します。確実に！